36 tot 45
Dagen staat een vacature gemiddeld open
Zo lang duurt het in Nederland gemiddeld voordat een plek is ingevuld. Bron: Intelligence Group, 2026.
Voor werkgevers in transport, techniek, zorg en productie
Het werk van een
recruitmentbureau.
Gedaan door software.
Wij schrijven de vacaturetekst, zetten de advertenties uit, lezen de reacties door en leggen je een korte lijst voor met mensen die passen. Alles wat een bureau voor je zou doen, voor een fractie van de prijs.
Vijf velden, twee minuten. Geen verplichtingen en geen verkooppraatje.
Waar je nu staat
Een openstaande plek kost je elke dag geld.
Niet in de vorm van een factuur, maar in overwerk voor collega's, opdrachten die je moet afzeggen en dure tijdelijke oplossingen.
87%
Krijgt te weinig geschikte mensen binnen
Zoveel werkgevers zeggen dat de mensen die reageren niet goed genoeg passen bij de vacature. Bron: Jobfeed, 2024.
€7.000+
Rekent een bureau per aangenomen kandidaat
Meestal 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris, oplopend tot 15.000 euro. Ook als jij zelf een groot deel doet.
Hoe het werkt
Jij zegt wie je zoekt. Wij doen de rest.
Dit is precies wat er gebeurt vanaf het moment dat je je vacature aanmeldt, tot iemand bij je begint.
1
Je vertelt wie je zoekt
In een gesprek van een kwartier nemen we door wat je nodig hebt: welk werk, hoeveel ervaring, welke diploma's of rijbewijzen, en hoe ver iemand mag wonen.
2
Wij schrijven de vacaturetekst
Geen standaardtekst, maar een advertentie die past bij het werk en bij de mensen die je zoekt. Jij leest hem na voordat hij online gaat.
3
Wij kopen de advertenties in
Op Indeed, LinkedIn, Facebook, Instagram en Google tegelijk, zodat ook mensen die niet actief zoeken je vacature voorbij zien komen. We kijken welke advertentie het beste loopt en sturen daarop bij.
4
Wij verwerken alle reacties
Elk cv wordt uitgelezen tot een compleet profiel. Ontbreekt er iets, dan vragen we het na via WhatsApp. Jij hoort van niemand die niet past.
5
Jij kiest uit een korte lijst
Je krijgt de mensen te zien die passen, met hun cv, hun score en in gewone taal waarom ze passen. Eén klik om uit te nodigen, wij plannen het gesprek in.
Waar mensen naar vragen
De software kiest niet.
De software kiest niet.
Jij kiest.
Dit is de vraag die we het vaakst krijgen, dus we leggen hem hier gewoon uit in plaats van hem weg te stoppen.
Elke sollicitant krijgt een score van 0 tot 100. Die score is gebaseerd op wat jij vooraf hebt aangegeven als belangrijk: vaardigheden en diploma's, reisafstand, werkervaring en hoe stabiel iemands arbeidsverleden is.
Haalt iemand de 75 niet, of mist hij een eis die jij als hard hebt aangemerkt, dan komt hij niet op jouw lijst. Niet omdat een computer hem afwijst, maar omdat wij willen voorkomen dat jij tijd verliest aan mensen die duidelijk niet passen.
Wat de software niet doet: beslissen wie je aanneemt. Jij ziet de kandidaten, hun cv en hun score, en jij kiest wie je uitnodigt. Wil je iemand zien die net onder de grens zit, dan vraag je erom en dan krijg je hem.
Zo ziet een score eruit
0100
- 82 punten
Komt op jouw lijst, met cv en toelichting - 76 punten
Komt op jouw lijst - 64 punten
Blijft buiten beeld, tenzij jij erom vraagt
Vanaf 90 punten noemen we iemand een topkandidaat. Dat is een label, geen aparte drempel.
Wat het kost
De prijs staat er gewoon. Vooraf.
Elk bureau laat je eerst bellen voor een offerte. Wij niet. Dit is wat het kost, en dit is waarom het minder is.
Een recruitmentbureau
€7.000 tot €15.000
- Meestal 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris
- Prijs pas bekend na een offertegesprek
- Je ziet niet waar het advertentiegeld heen gaat
WRKforce
€3.490 tot €5.990
- Vaste prijs, bekend voordat je begint
- Een deel vooraf, het grootste deel pas als iemand echt begint
- Advertentiegeld zonder opslag doorbelast
Brons
€3.490
€1.495 vooraf, €1.995 als iemand begint
Bespaart je €3.510 tot €11.510 tegenover een bureau
- Indeed, Facebook, Instagram en Werkzoeken
- 30 dagen looptijd
Meest gekozen
Zilver
€4.490
€2.495 vooraf, €1.995 als iemand begint
Bespaart je €2.510 tot €10.510 tegenover een bureau
- Alles uit Brons, plus LinkedIn en Google
- 45 dagen looptijd
Goud
€5.990
€3.995 vooraf, €1.995 als iemand begint
Bespaart je €1.010 tot €9.010 tegenover een bureau
- Alles uit Zilver, plus vakspecifieke vacaturesites
- 60 dagen looptijd
Waarom is dit goedkoper dan een bureau?
Een bureau rekent vooral voor uren: iemand die de vacature uitzet, cv's doorleest en mensen belt. Software doet dat werk in minuten. Daardoor kunnen we een vaste, lage prijs vragen in plaats van een percentage van iemands jaarsalaris. Zelfs ons duurste pakket is nog goedkoper dan waar een bureau mee begint. Alle bedragen zijn exclusief btw.
Voor wie dit is
Gebouwd voor uitvoerend werk.
Wij zijn goed in functies die vaker terugkomen en waar de eisen concreet zijn. Zoek je een schaarse specialist of een directielid, dan is een bureau een beter middel dan wij. Dat zeggen we liever vooraf.
Transport en logistiek
Chauffeurs C en CE, heftruckchauffeurs, magazijnmedewerkers, orderpickers, planners en teamleiders.
Techniek en installatie
Monteurs, elektriciens, lassers, CNC-verspaners, servicetechnici en onderhoudsmonteurs.
Zorg en welzijn
Verzorgenden IG, helpenden, verpleegkundigen, begeleiders en zorgassistenten.
Industrie en productie
Productiemedewerkers, operators, inpakkers, kwaliteitscontroleurs en ploegleiders.
Landbouw en groen
Hoveniers, groenmedewerkers, machinisten en medewerkers buitendienst.
Kantoor en administratie
Administratief medewerkers, planners, klantenservice en werkvoorbereiders.
Wie zit hierachter
Je krijgt mij aan de lijn.
Je krijgt mij aan de lijn.
Niet een callcenter.
WRKforce is geen bureau met twintig recruiters. Het is gebouwd en wordt gerund door Tijn van Noordenne. Elke intake doe ik zelf, en ik ben ook degene die je terugbelt als er iets is.
Ik ben eerlijk: we zijn net begonnen. Er is nog geen lange lijst klanten om je hier te laten zien, en ik ga geen logo's neerzetten die er niet horen. Wat er wel is: een werkwijze die je vooraf helemaal kunt bekijken, een vaste prijs die op deze pagina staat, en een garantie die mij dwingt om het goed te doen.
Dat je een van de eersten bent, betekent vooral dat je mijn volle aandacht krijgt in plaats van een van de vele te zijn.
Veelgestelde vragen
Wat mensen ons nog meer vragen.
Wat als er geen geschikte kandidaten binnenkomen?
Dan betaal je alleen het bedrag vooraf, dat de advertenties en het platform dekt. De 1.995 euro voor de plaatsing vervalt volledig. Je houdt dus nooit een rekening over voor iets wat niets heeft opgeleverd.
Wat gebeurt er met mijn advertentiebudget?
Elke euro die je voor advertenties betaalt, gaat ook echt naar Indeed, LinkedIn, Facebook, Instagram of Google. Wij houden er niets van in. Op de factuur zie je per kanaal hoeveel eraan is uitgegeven.
Jullie hebben nog geen klanten in mijn sector. Is dat een probleem?
Eerlijk antwoord: we zijn net begonnen, dus dat klopt vaak. Wat wij doen is niet sectorafhankelijk: een vacature goed uitzetten, reacties verwerken en sorteren op de eisen die jij stelt werkt in transport net zo als in de zorg. Wat wij van jou nodig hebben is dat je in het intakegesprek scherp maakt welke eisen echt hard zijn. Dat bepaalt de kwaliteit meer dan sectorervaring.
Beoordeelt een mens de cv's, of alleen software?
De sortering gebeurt geautomatiseerd, op basis van de eisen die jij vooraf opgeeft. De beslissing wie je uitnodigt en aanneemt ligt volledig bij jou. Wil je een kandidaat zien die net onder de grens is gebleven, dan vraag je erom en dan krijg je hem.
Zit ik ergens aan vast?
Nee. Geen abonnement, geen minimumafname, geen opzegtermijn. Je boekt per vacature. Ben je klaar, dan stop je gewoon.
Voor welke functies is dit niet geschikt?
Voor schaarse specialisten, managementfuncties en rollen waar het netwerk belangrijker is dan de vacaturetekst. Daar is een bureau met een goede zoeker een beter middel. Wij zijn gebouwd voor uitvoerend werk dat vaker terugkomt.
Hoe snel gaat het?
Je vacature staat meestal binnen een werkdag online nadat je de tekst hebt goedgekeurd. Hoe snel de eerste geschikte kandidaten binnenkomen hangt af van de functie en de regio. In Nederland duurt het gemiddeld 36 tot 45 dagen om een vacature te vullen; wij hebben nog niet genoeg plaatsingen gedaan om je een eerlijk eigen gemiddelde te geven. Zodra dat er is, zetten we het hier neer.
Vraag een intake aan
Vertel wat je zoekt, dan bellen we je.
Vijf velden, twee minuten. Wij bellen je binnen één werkdag om je vacature door te nemen. Geen verplichtingen: je hoort wat we voor je kunnen doen en wat het kost, en jij beslist daarna.
Liever even bellen of appen? Dat mag ook: 06 22075969